一、看國家政策
看一家企業(yè)是否值得去，或者是不是有發(fā)展，要看國家政策是支持還是限制，企業(yè)的發(fā)展離不開國家的政策法規(guī)的推動(dòng)。如果企業(yè)所在的行業(yè)是受國家政策限制的，那這家企業(yè)的發(fā)展會(huì)相對(duì)比較緩慢，甚至是后退的。比如，現(xiàn)在國家嚴(yán)查環(huán)保，那么像鋼鐵行業(yè)、水泥行業(yè)、傳統(tǒng)煤炭行業(yè)等都會(huì)受到嚴(yán)重的影響。
如果企業(yè)所在行業(yè)是受國家政策支持的，那么企業(yè)的發(fā)展就會(huì)有一個(gè)很好的外部環(huán)境，并得到很好的發(fā)展。而健康產(chǎn)業(yè)則是現(xiàn)在國家大力發(fā)展并且支持的產(chǎn)業(yè)。習(xí)近平主席在十九大中指出“人民健康是民族昌盛和國家富強(qiáng)的重要標(biāo)志。要完善國民健康政策，為人民群眾提供全方位全周期健康服務(wù)?！笨梢灶A(yù)見得到，健康產(chǎn)業(yè)將迎來大發(fā)展、大機(jī)遇。而咱們山東新稀寶正是一家具有22年歷史的、一直從事健康產(chǎn)業(yè)的公司。
二、看行業(yè)前景
一家企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展深度取決于這家企業(yè)所在的行業(yè)。行業(yè)的被認(rèn)可度高、所覆蓋的人群范圍廣、順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)，那么這樣的企業(yè)發(fā)展就會(huì)有長遠(yuǎn)且快速的發(fā)展；反之，則發(fā)展的會(huì)相對(duì)緩慢。
目前，從GDP的占比來看，歐美等國家的健康產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值占GDP比重超過了15%，而中國健康產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值僅占GDP的5%左右。未來十年內(nèi)，這一數(shù)字將快速上升到15%以上，預(yù)計(jì)到2025年，中國健康產(chǎn)業(yè)的規(guī)?？赏黄?0萬億。從這一數(shù)字來看，健康行業(yè)絕對(duì)是朝陽行業(yè)。山東新稀寶作為“全國微量元素科普教育基地”，一直走在健康領(lǐng)域的前列。
三、看人們消費(fèi)趨勢(shì)
一家公司好不好要看公司的業(yè)績，一家公司的業(yè)績好不好要看人們的消費(fèi)觀念及社會(huì)的消費(fèi)趨勢(shì)。比如之前公款吃喝成風(fēng)時(shí)，高檔酒店、高檔會(huì)所遍地開花；現(xiàn)在政府嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格控制公款消費(fèi)，之前的高檔酒店和高檔會(huì)所都消失不見了。
現(xiàn)在隨著人們的收入普遍增高、健康意識(shí)逐漸增強(qiáng)，人們投入在養(yǎng)生上的費(fèi)用也逐年增加。中國保健品市場(chǎng)2012-2014復(fù)合年均增長率達(dá)到15%，2014年中國保健品行業(yè)規(guī)模1610 億，預(yù)計(jì)到2020年有望突破5000 億。
四、看公司成立時(shí)間
一家公司成立時(shí)間越久，就越抗“折騰”，抗風(fēng)險(xiǎn)能力就越強(qiáng)。
有抽樣調(diào)查顯示，中國民營企業(yè)平均壽命僅3.7年，中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年；中國大公司的平均壽命是7到9年。這也就是說，如果你要給朋友介紹一家公司，至少這家公司成立的時(shí)間要在7年及以上，這樣你的朋友才不會(huì)因?yàn)楣镜归]而頻繁地更換工作。
數(shù)據(jù)顯示，85%的企業(yè)會(huì)在10年內(nèi)消亡，也就是說10年及以上的企業(yè)只占15%，那么可想而知，存活時(shí)間在22年以上的占比更少。那么我很榮幸，加入了新稀寶--一家成立于1995年，存活了23年之久的企業(yè)。
五、看企業(yè)業(yè)績?cè)鲩L
一家企業(yè)好不好，最直觀的體現(xiàn)是業(yè)績。業(yè)績是增長的還是下滑的，增長的話增長多少，最能看出一家企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。2017年前三季度中國國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長6.9%，保健品行業(yè)2012-2014復(fù)合年均增長率達(dá)到15%，而我們新稀寶在2017年業(yè)績?cè)鲩L率達(dá)到了43%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過了行業(yè)內(nèi)的15%。
六、看企業(yè)文化
一家企業(yè)的企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)過長時(shí)間的沉淀積累起來的，他會(huì)潛移默化的影響著員工們的行為和價(jià)值觀。如果一家企業(yè)的企業(yè)文化是以員工為中心的，那么員工在這家企業(yè)會(huì)得到很好的關(guān)懷與關(guān)注，進(jìn)而得到很好成長。
山東新稀寶的用人理念是：一路人、事業(yè)人、尊重人、發(fā)展人。這很好的詮釋了公司對(duì)人才的重視，也很好的體現(xiàn)出了公司是由一群價(jià)值觀相近或一致、踏實(shí)做事的人組成的。
七、看公司薪資發(fā)放時(shí)間
人們都說，一流的企業(yè)上旬發(fā)薪資，二流的企業(yè)中旬發(fā)薪資，三流的企業(yè)下旬發(fā)薪資。一家企業(yè)的薪資發(fā)放時(shí)間能從側(cè)面反映出一家企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷程度及公司的財(cái)務(wù)狀況。在每月上旬發(fā)放薪資的企業(yè)一般是國家政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、效益較好的國企以及部分業(yè)績和資金狀況都很好的民營企業(yè)。
八、看公司老員工數(shù)量及占比
如果一家公司他的成立時(shí)間很久，但是它的員工司齡比較短，那么這家企業(yè)也是不正常的。要么是這家企業(yè)的發(fā)展不足以支撐員工的發(fā)展要么這家企業(yè)不注重員工的成長與關(guān)懷。山東新稀寶5年以上老員工占比超過30%，這說明公司能為員工提供很好的職業(yè)發(fā)展以及收入。
九、看公司氛圍
一家公司的工作氛圍是一個(gè)人入職公司后能直觀地感受到的，公司的氛圍可以影響一個(gè)人的心情和效率?，F(xiàn)在越來越多的人會(huì)更看重公司的氛圍。一家擁有簡單、積極、向上的團(tuán)隊(duì)氛圍的企業(yè)，是可以讓員工最大化地感受到工作所能帶來的成就感，一家直接、鼓勵(lì)表達(dá)的企業(yè)可以讓員工最大化地展現(xiàn)自己、體現(xiàn)自己的價(jià)值。很榮幸地是，我們就在這樣一家企業(yè)工作。
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